川湯の森病院

相手の立場を尊重し、患者さんが安全・安心して療養できる看護を提供します。

1. 患者さんの安全に配慮した医療・看護のサービスを提供します。
2. 科学的根拠に基づいた看護を展開します。
3. インフォームドコンセントを充実させ、患者さん・ご家族との信頼関係を築きます。

目的　 

1. [経営] 経営に参画している意識を高める
   • 他部門との連携を密にし、病床稼働率の安定に努める
   • 現状の業務の分析を実施し、コスト削減を行う
2. [教育] 専門職業人として、看護、介護業務の質向上を図る
   • ナーシングサポートWeb学習の活用
   • 専門研修参加者の活用
   • 看護部教育担当者会議の開催
   • インドネシアからの実習生の指導
3. [業務] 日常業務の統一化と簡略化を行う
   • 看護部業務担当者会議の開催
4. [環境] 働きやすい職場環境へ改善する
   
   • 職場満足度調査の実施

• 外来診療
• 訪問看護

• 1階病棟
• 2階病棟 

勤務時間	二交替勤務 日勤：8時30分から17時（休憩1時間） 夜勤：16時30分から9時（休憩2時間）
勤務体系	チームナーシング＋受け持ち看護師制
休日	週休2日、夏季休暇、年末・年始休暇
有給休暇	入職3ヶ月後に10日付与
看護職員数	38人

 

委員会	事故防止委員会 感染防止委員会 褥瘡予防委員会 行動制限最小化委員会 衛生委員会 給食委員会
会議	診療技術部会議 診療情報会議

• 看護師、介護職員教育サポートとして、学研ナーシングサポートと学研ナーシングメソッドを導入し、スタッフ全員に個別IDを与え、どこでも視聴学習できる環境。また、院内に自由に視聴便覧できる、院内パソコンも設置している。
• 新人介護職員の入職時集中研修（3日間）を本年度から実施し、研修を終えてから病棟へ配置することで、新人と指導者側の負担の軽減を図り、病棟配属後も新人教育プログラムよって、毎月介護新人育成会議を、看護部長、各病棟師長及び介護指導者により行い継続的な教育体制を取っている。また、新人介護職員年間教育集合研修も実施している。（別紙添付）

当院では、高校を卒業し、初めて社会に出て働く新卒の方や、介護の経験があって転職される方、また、介護経験がなく初めて介護の仕事をされる方などが、スムーズに職場に適応できるように、入職時介護技術実演研修を行っています。
新しい職場への適応や人間関係など、不安な事が多い中で、いきなり病棟に配属されることは、非常に負担ではないだろうかと考え、学研のWEB学習を活用した講義と、それを基にした病棟での実際の方法を踏まえた実技演習を行っています。この研修ににより病棟に配属する前に、基本的な項目を学習、体験でき、少しでも現場での仕事への不安を軽減できると考えます。これは同時に、受け入れる病棟スタッフ側の指導への負担の軽減にもつながっています。
誰でも新しい環境へ慣れるまで様々なストレスを受けます。少しでも早く、川湯の森病院のスタッフの一員になっていただき、この職場で働いて良かったと感じてもらえればと思っています。